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第147章 亲子鉴定报告（第1页）

“辞掉工厂所有管理层！”

杨立新要拿工厂开刀，整顿工厂管理水平，提升管理质量。

张永父女二人还以为杨立新是要慢慢加强工厂的管理，从之前的松懈状态，慢慢严格管理起来。

可他们大错特错了！

杨立新的第一条建议，就让张永父女二人有些为难了起来！

换掉现在的所有副厂长以上级别的工厂管理层。

下猛药！

顽疾当下猛药才行！

管理如此混乱的工厂，问题肯定是出在领头羊的身上！

造成工厂一切问题的根源就是这些能力不行的管理层。

可，这些人基本都是和老板家沾亲带故的存在。

就拿鞋厂来说，厂子里面的管理层基本都是老板娘刘招娣娘家那边的亲戚。

厂长是老板娘弟弟，副厂长是几个侄儿，各部门经理也都是一些亲戚朋友。

可以说整个制鞋厂就是一个家族产业链，根本不是一个正常的企业。

这样的工厂还能够存在，也确实是一个奇迹！

也是张永确实厉害！

一直凭自己来维持着现状，养活着这些人。

在杨立新提出整顿工厂管理的时候，张家父女二人全都支持。

可在杨立新提出将工厂所有管理层全部开掉以后，张家父女全都面露迟疑之色！

这，全部开掉，以后亲戚面前不好处啊！

而且，张永老婆，张露妍老妈刘招娣跟前就没法交代下去！

杨立新也不催促张家父女二人，让他们自己去权衡利弊，杨立新相信，他们会同意自己的要求的。

如果他们不同意，那想建立自己的品牌就是痴人说梦了。

在犹豫了好半天之后，张永面露苦笑的说道：

“杨老弟，你这是给我出了一个难题啊！

不过为了公司展，我同意了！

你放心大胆的去做，其他一切由我来解决。”

张露妍：“嗯，杨大哥我支持你，我老妈那里我去搞定！”

杨立新点了点头。

有了张永父女二人的支持，事情的进展就很快的开始了推进。

杨立新联系猎头公司，直接大把的现金砸过去，最优秀的企业管理人员的资料就摆在了他的办公桌上面。

优中选优，一番精挑细选。

最终杨立新挑出来了两个人选，安排猎头公司进行预约面谈环节。

第一个是一位年龄四十五岁叫夏洛克的大叔，履历相当丰富，拥有非常丰富和优秀的管理经验。

第二位是一位三十岁的叫李海萍的女人，虽然年龄不大，可是履历那也是相当炸裂，拥有多家大型工厂管理经验。

对这两个自己看好的人，杨立新也比较重视，专门安排了半天时间，在办公室里面进行了详细的沟通。

最终，两人全都一起入职方盛旗下的制鞋厂！

第一时间，杨立新就解雇刘海涛父子二人的职位。

原本他们父子还想闹事的，可在杨立新拿出父子二人的一些贪污证据以后，乖乖配合着夏洛克和李海萍二人的工作。

二人贪污的这些证据是张露妍专门交给杨立新的，就是害怕刘海涛父子二人狗急跳墙，做出什么过激反应。

制鞋厂里面夏洛克是一把手厂长，李海萍则是二把手。

杨立新对他们两人的要求就是用最快的时间，把制鞋厂变成管理严格，品控过关，主要是将厂里的风气也改变过来。

不管用什么手段，都要将工厂管理能力提升起来。