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第607章 办法与应对（第3页）

所以这个时候小当是死是活还是个未知数。

（）;（）　　要小当活着自然是何雨柱多想了，但如果小当死了，那李主任他们手上就是手上沾了人命了，何雨柱不能让自己身边人沾上这种事情。

至于说，秦淮茹想的那种小当是尤凤霞的合伙者，何雨柱自然知道这个事肯定不可能。

说句不好听的，何雨柱的认知里，贾家人就没那个格局，没那个脑子。

何雨柱因为这个，特意叮嘱了下面，一定要注意见款发货的事情。

事实上，何雨柱的厂子没那么多幺蛾子。

关键还是高工资养出来的，其他厂子工人群体平均工资还是四五十，有些效益不好的厂子，还可能二三十。

但五福家电这边，已经是近百了。

像是车间里的操作工，只要正常干活，工资肯定过百。

再有一些关系户以及像刘光福那样的门卫清洁什么的一拉扯，近百就是一个准确的数字。

这是没办法的事。

就算何雨柱上面撑腰的人多，但一些必要的闲人还是要养。有些是何雨柱前期请外援，人家不要工资，何雨柱给人家的补贴。

比如说几个老师家属，虽然现在人家不敢过来帮忙了。

但一开始是那几个老师帮忙把何雨柱的生产流程理顺的，何雨柱不是那种吃饱饭骂厨子的人，自然不会把安排进来的家属，又找理由把人家赶出去。

那样就有点伤人心了。

这批人，何雨柱量力而行。有文化的，安排点文化的工作，比如说库管什么的。

没文化的，安排点清洁卫生的工作。

反正人家不是吃白饭的，而且还因为前面的事，对何雨柱这边有愧疚。倒是真正干活用心，对何雨柱负责。

还有一些，就是各个相关部门领导安排进来的人了。

俗话说，阎王好过，小鬼难缠。

何雨柱既然是做实业，那么受一些单位的约束就是必然的事情。

比如电上面，这个时候，一个电工抄表员就能拿捏五福家电。

外面变压器那块保险丝爆了，人家早几分钟修好晚几分钟修好，就是人家手里的玩意。

但对于五福家电来说，早几分钟修好，那么超出来产值就够养两个人了。

其他部门自然也有，都是得罪不起的人。

也幸好，这年头人都有数，虽然摸鱼，但却是对得起自己工资。

能做的人安排去车间，敢扎刺的，一次警告，二次开除，杀鸡儆猴一两次，就都是服服帖帖了。

说白了，何雨柱不是惹不起那些人，而是人情世故。互相给面子的一个事。

社会上的事就是如此，对于来头大的想占便宜的人，要么坚决打回去，要么乖乖的服软。

而对于来头小，却是天天接触用得上的人，稍微让点利益出去，让自己多一个朋友，少一个敌人，就是大家都舒服的做法。

何雨柱舍得花钱，比如说他从门卫到仓库都是安装了电话。

这就让各个部门的沟通更加便捷。

这个不是无用工，真有那种企图修改提货单，想着占便宜的人。