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第121章 居然敢坑到咱们蓝翔头上来了（第2页）

鸿海人力资源，兰新人力资源，卓越人力资源公司。。。。。。。

不仅五险一金是按照施工场地各个省份的最低标准购买，

就连劳务关系，都和这些大型企业，没有一毛钱关系，

如果真要的开除，或者生了劳动纠纷，自己屁股抹的干干净净的。

“谢院长，合同你看过了没？”

“看过了，苏校长，这待遇，在市场上，已经是很高的了！”

“待遇？这tm连最基本的合同关系都有坑！”

听到苏校长这边的疑问，

甲方的负责人走了过来，

“您好，苏校长，我是这次宣讲会的负责人，冯毅。

是对本次宣讲会有什么疑问吗？”

苏林把合同往桌面上一丢，

“搞套路搞到咱们蓝翔大学来了？”

“苏校长，你别生气，咱们的合同哪有套路，里面规定的薪酬待遇，

还有假期，工作时间，都是千真万确的！”

换成9o年代，这种劳务派遣的套路，知道的人不多，

但是穿越过来的苏林，当初也是吃过亏的，

说是在恒达集团干活，其实自己签署的合同，是属于天仁人力资源管理有限公司，

当初自己的师傅，在工地受了工伤，

两根手指被截断，就是因为合同的关系，最终才活得了3万块的赔偿，

现在苏林还记得恒达集团的领导一副有本事你就去告的嘴脸，

“施工单位是大型集团，劳务关系就是人力资源公司，

这不就是挂羊头卖狗肉？”

这些学生里面，很多都是苏林点过天赋点的，

耗费了苏林大量的资金，

不仅挖掘机技术，十分娴熟，学习能力，分析能力，也非常强，

到你这里，就一个劳务派遣的合同就打了？

“苏校长，你也知道现在的就业环境，我们这些集团的招聘，

最差也是需要本科以上文凭的，

而且你也看到合同上写明了，我们实行的是同工同酬的政策，

贵校的学生，只要和我们的人力资源公司签订了合同，

每个月的工资都是一样的！”

“同工同酬？你当我刚毕业的小黄毛？医保，社保，公积金呢？

企业年金呢？你们是只字不提啊！！！”

进入这种大型集团还有华夏国企工作，

每个月的收入本来就不高，重要的是福利好，工作稳定，

公积金加社保医保的收入，都要赶上工资水平了，

干到退休还有一笔不菲的退休工资，

但是如果和人力资源签署合同，就一个最低的养老保险，

“苏校长，你看学生们都很满意，你也希望蓝翔大学的就业率提高对吧，

咱们合作共赢！”

“赢个毛，谢院长，取消这次宣讲会！”

“苏校长，这？？？？”

谢院长也没想到，苏林那么坚决，这可全都是大型集团企业，

就这么把他们全部赶走？？？？