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第179章177,荣誉与茶缸
郭大撇子看着干活热火朝天的场面,巴掌不由自主的拍在了何雨柱肩膀上。
郭大撇子笑道:“柱子,你提的办法还真有用。这特么的比直接给钱效果还好。”
郭大撇子是在段副厂长那里知道是何雨柱提起他的。人就是如此,机会永远跟能力是相辅相成的。
有能力没机会,一辈子也就是个干活的命。有机会,没能力,扶你上去你也坐不稳。
而郭大撇子能力一直有,但机会就迟迟没有到来。从他改名就可以看出,这个人是有野心的。
本来已经在托关系准备走走后勤李主任那边的门路,却没想到,天上掉馅饼,就这样砸在了他的头上。
但凡能成功的人,没一个简单的。郭大撇子也清楚,他的主管领导是杨厂长,是段副厂长。
可郭大撇子也清楚,就因为杨厂长段副厂长是他们的主管,所以人家面前不缺他这种想进步的人。
又没有什么踏实的关系能跟两个大佬拉上,他能凭什么得到两个大佬的重视。
而李主任则不一样,他的触手还只能伸向后勤。如果这时候投向李主任,哪怕暂时得不到重用。但一有机会,李主任是不会介意在车间里安排一个自己的代言人的。
想法挺清晰,可意外就生了。段副厂长找上了郭大撇子,问他能不能撑起一个车间,搞个样板出来。
机会放在郭大撇子面前,能不能抓住,就看郭大撇子的本事了。
郭大撇子有这个自信能搞好,但还是问了一个不成熟的问题,问段副厂长怎么想起来用他的。
段副厂长本来就是死马当活马医,心里并未对这个郭大撇子抱多少希望。但还是顺口提了下是何雨柱举荐的,并隐约的提了一下,何雨柱是他学生。~我那个学生很有想法,有空伱们可以多交流交流。
而当时的何雨柱正在反省自己,段副厂长的批评他听出来了。
不是以技术决定工资的办法不好,而是在大车班这样一个地方可以执行,不代表在整个轧钢厂就能执行。
还是那句老话,大车班是何雨柱跟常师傅一手带出来的,就连后来进来的那些退伍汽车兵,也是讲规矩听命令的。所以以技术论工资才能在大车班执行下去。
可是百人百心,轧钢厂四五千人。你要论技术,谁来评判?
人家进厂十年,就拿个二三十。另外一个人进厂两年,拿四五十。进厂十年的会不会有意见?会不会认为评判不公?会不会闹起来?………人一多,会不会变成事故?……
这些何雨柱都没考虑到。
何雨柱也想了两三天,突然想起前世父辈爷辈们讲古时,都说起当年什么什么时候大会战,各种奖励荣誉的事情。
这个也是这个年头的主流,但到厂里,没划分到那么细,那么频繁。…。
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于是何雨柱跟路科长报备了一下,直接现在大车班把流动红旗这一套弄了出来。
就是几面优秀的小红旗,比如主动加班时间最长,安全行驶时间最长,多少公里车子无故障那些,等等等等。
小红旗是荣誉,大茶缸脸盆跟毛巾以及汗衫这些就是奖励了。
这方面还是上次去工会给武万里提出结婚时,才知道工会有这方面的物资。
在马主任的引荐下,何雨柱跟工会罗领导提出了他的想法。 罗领导本来就在考虑怎么展开在轧钢厂的工作,一听这个,是他们工会的本职啊。虽然大车班小了点,影响不太,但好的开始就是成功的一半么。
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