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第七章 想走捷径（第2页）

这个吕明亮刚刚还让自己教他东西，结果反过来就把自己的试验结果给了经理吴颖。

虽然这些数据很多地方外人看不懂，但只要是研究这一块的，再笨也能看出橡胶的性能和适合做什么产品的。

没经过自己的同意就把数据随便给被人看，这个吕明亮果然是个没有底线的人。

虽然吴颖是自己的经理，但有的项目是师父柯岩自己的项目，和单位没有关系，那是集团的机密项目。

汇报完了上午的事情后，陈世里便简单地说了一下调试配方的结果。

“吴经理，没有什么新的进展，和之前的差不多，具体是哪里的问题，还要等周一柯工来了给分析一下，我也有些看不太懂。”

陈世里自然是没有说实话，虽然吴颖是自己的直属领导，但也没有权利和自己打听集团的项目内容。

吴颖不由得眉头一皱，这个陈世里每次自己问什么东西只要涉及到不是单位的内容，从来都没有痛快回答过。

吴颖和吕明亮抱着同样的想法，也想偷学一些东西，毕竟只有自己手里掌握的配方多了，不管以后去哪里都能混得风生水起。

知其然要知其所以然，其实并不是知道了那些配方就能万事大吉。

原材料的混炼顺序，滚筒或是滚轮的温度，以及后期半成品橡胶的静置时间，还有硫化车间设备的温度等等，这些都是影响一个产品好坏的根本因素。

当然最重要的还是人为因素，虽然这块的影响力随着设备的先进程度而逐渐减小，但越是先进的设备，人为因素出现的错误造成的损失往往就越大，这也是一个很奇怪的现象。

吴颖身为技术部的经理，虽然只是中级职称，但谁没有想要往上走一走的想法呢。

忍他人所不能忍，方能成大事，于是吴颖便不再问陈珂那个项目的事情，而是“请教”起了陈世里一些关于单位内部的配方问题。

身为领导不一定比一线员工会的多，只是领导们的见识稍微多些，再加上常年接触同样的工作，多多少少也会总结不少的经验。

但对于新的事物也缺乏了接受能力和创新思维，所以这些不上不下的中层领导才一直如同困于囚笼中的鸟儿。

陈世里也不是藏着掖着的人，于是便和经理吴颖讨论起了几捆有问题的半成品橡胶的改良方案。

姜还是老的辣，很快陈世里在吴颖的提示下就找到了解决的办法。

看来这次又能给单位省上几万块钱，这功劳自然最后都要算在吴颖的身上，陈世里却不会眼红，至少自己学到了更多的经验。

眼光短浅的人只看重眼前的一些利益得失，而眼光长远的人看得却是一两年或是三五年后的一个趋势。

互相印证，陈世里好像对陈工给自己出的问题有了新的想法，可当着吴颖的面也不好直接说出来，于是赶忙在心里记下了几个关键词，等一会儿自己回到座位在仔细斟酌一二。

吴颖看着陈世里频频点头，心里也得到了满足感，毕竟是刚毕业没多久的学生，和自己比还是嫩了很多。

虽然懂一些新鲜的事物，好在单位固守陈规，一时半会儿也不会掀起什么大的风浪，只要自己加快一下学习的步伐，也不会被轻易取代的。

“对了，小陈，咱们部门这次要来一个新的员工，应该是你的学妹，回头你可要好好带带人家，听到了没有。”吴颖说完便拿起自己的桌子上的书，继续看了起来。

陈世里但是不觉得意外，每年大学毕业季集团的总部和下面的单位都会吸纳一批新人来实习，至于最后是否能留下就要看机缘了。

真心来这工作的人不是很多，很多人都是来履行三方协议顺便混个初级职称，然后便可以空降到其他的单位或是企业。

这也是为何单位评职称的名额虽然不少，但一般老人却没有机会，就像是吕明亮早就已经放弃了晋升的念头。

“吴经理，没问题，要是没什么事情我就先回去了。”陈世里见吴颖摆了摆手，自己便出了吴颖的办公室，顺便把门带上了。

按理说吴颖是中级技术员，陈世里应该称呼吴颖为吴工，但随着单位私有化，企业的内部职位也有了变化。

以前吴颖因该是主任的职位，现在为了迎合当下的趋势，于是余秋文便给改成了经理，这样一来听起来也高大尚一些。

称呼虽然变了，人和做事的风格却没变，就像是换汤不换药一样，只是给外人看的罢了。