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第72章 前路（第1页）
在这个世界上，还有什么东西是不会过期的？
2o年后，当马骥38岁的时候，他将坐拥4。5亿的财富。
为什么马骥要把好不容易赚到的第一桶金投资出去？
用在当下，不是更好吗？
马骥看过一部电影，叫《程序员的一生》。
电影里有句很经典的台词。
【不知道从什么时候开始，几乎所有东西的上面都有个日期。】
【黄桃罐头会过期，公司会过期，连职业生涯都会过期。】
科技大厂的员工很少有能干到四十岁以后的。
别说四十岁，就是35岁以上的程序员都很少。
为什么35岁的程序员，会过期呢？
第一，编程技术飞迭代，新技术层出不穷，各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新，因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。
随着程序员的年龄的增长，相应的学习能力却是在退步的，因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。
很多程序员准备在3o岁之前从技术转向管理，业务，售前，运营和维护等。
第二，加班时间多少的问题。
因为行业竞争的压力，你有再好的思想，你慢别人一步，你后开出来就是死。
35岁的程序员确实没办法和刚毕业的小年轻相比。
年龄小精力旺盛，而且还没有老婆孩子需要照顾，说加班就加班，说通宵就通宵，吃喝拉撒睡都在公司也不是问题。
第三，薪酬高。
经过这么多年的努力，薪酬肯定比小年轻高不少，公司的成本大。
科技大厂该如何选择呢？
还是那句老话，公司是由股东投资成立的，根本目的是为了给股东赚钱。
没有哪个公司的章程里，会写为公司立下汗马功劳者，可不被裁员。
但员工们却总觉得他们每个人都有一块丹书铁卷，做着在公司里干到退休的美梦。
一个公司究竟能不能干一辈子，看看公司里是不是每个月都有退休的老员工就知道了。
让员工多干活，少拿钱，更具性价比，这是股东们考核人力资源部的重要指标。
人力完成不了指标，就得优化人力。
人力不优化35岁的程序员，难道淘汰那些产出高、加班多、薪酬少的年轻人吗？
管理、业务、运营和维护，不是有手就行吗？
你干的，别人也能干。
不在年轻的时候，为35岁后考虑。
难道等着将来背负两娃高贷的生存压力，送外卖兜底吗？
黄团也不是慈善家，连最起码的养老保险都不会给骑手买的。
这种高效的互联网公司运营模式，未来肯定会有越来越多的公司效仿。
谁能保证自己不娶妻生子，身体不变老能熬夜，家里老人不需要照顾。
还是2ooo年前司马迁说的对。
飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹。
哪怕就如越王勾践这样拥有一个国家的贤明君主，也免不了可以共患难，但不可以共享福的习俗。
更不要说高展行业里的ceo了。
他们对于优化公司，可是专业的。
马骥知道程序员尚且这样，更不要说互联网的创业者了。
老板比程序员还没有保障。
公司要活着，就需要挣钱。
员工薪酬，水点杂费，投入产出等等。
哪一样不要钱？
贫穷的创业者们为了创业，是赌命的。
