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在这个世界上,还有什么东西是不会过期的?
2o年后,当马骥38岁的时候,他将坐拥4。5亿的财富。
为什么马骥要把好不容易赚到的第一桶金投资出去?
用在当下,不是更好吗?
马骥看过一部电影,叫《程序员的一生》。
电影里有句很经典的台词。
【不知道从什么时候开始,几乎所有东西的上面都有个日期。】
【黄桃罐头会过期,公司会过期,连职业生涯都会过期。】
科技大厂的员工很少有能干到四十岁以后的。
别说四十岁,就是35岁以上的程序员都很少。
为什么35岁的程序员,会过期呢?
第一,编程技术飞迭代,新技术层出不穷,各种语言、各种框架、各种新技术理论每年都会更新,因此程序员的技能库也要紧随着行业技术变化的脚步更新。
随着程序员的年龄的增长,相应的学习能力却是在退步的,因此往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。
很多程序员准备在3o岁之前从技术转向管理,业务,售前,运营和维护等。
第二,加班时间多少的问题。
因为行业竞争的压力,你有再好的思想,你慢别人一步,你后开出来就是死。
35岁的程序员确实没办法和刚毕业的小年轻相比。
年龄小精力旺盛,而且还没有老婆孩子需要照顾,说加班就加班,说通宵就通宵,吃喝拉撒睡都在公司也不是问题。
第三,薪酬高。
经过这么多年的努力,薪酬肯定比小年轻高不少,公司的成本大。
科技大厂该如何选择呢?
还是那句老话,公司是由股东投资成立的,根本目的是为了给股东赚钱。
没有哪个公司的章程里,会写为公司立下汗马功劳者,可不被裁员。
但员工们却总觉得他们每个人都有一块丹书铁卷,做着在公司里干到退休的美梦。
一个公司究竟能不能干一辈子,看看公司里是不是每个月都有退休的老员工就知道了。
让员工多干活,少拿钱,更具性价比,这是股东们考核人力资源部的重要指标。
人力完成不了指标,就得优化人力。
人力不优化35岁的程序员,难道淘汰那些产出高、加班多、薪酬少的年轻人吗?
管理、业务、运营和维护,不是有手就行吗?
你干的,别人也能干。
不在年轻的时候,为35岁后考虑。
难道等着将来背负两娃高贷的生存压力,送外卖兜底吗?
黄团也不是慈善家,连最起码的养老保险都不会给骑手买的。
这种高效的互联网公司运营模式,未来肯定会有越来越多的公司效仿。
谁能保证自己不娶妻生子,身体不变老能熬夜,家里老人不需要照顾。
还是2ooo年前司马迁说的对。
飞鸟尽良弓藏,狡兔死走狗烹。
哪怕就如越王勾践这样拥有一个国家的贤明君主,也免不了可以共患难,但不可以共享福的习俗。
更不要说高展行业里的ceo了。
他们对于优化公司,可是专业的。
马骥知道程序员尚且这样,更不要说互联网的创业者了。
老板比程序员还没有保障。
公司要活着,就需要挣钱。
员工薪酬,水点杂费,投入产出等等。
哪一样不要钱?
贫穷的创业者们为了创业,是赌命的。
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