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冷风呼啸,心头火热!
墨塔工业组装一车间新的一条组装线终于是给安装好了,生产能力也直接暴增到五十辆。
可对于墨塔工业来讲,现在五十辆的生产能力已经到达了极限。
不是组装能力不行,实属是因为其他方面的限制。
“陈总,现在我们每天就只能够生产这么多的量。想要继续提升产能的话,必须购进新的机床和招人。”
陈怀庆不由是皱眉,现在动机的生产能力限制了墨塔工业产能的继续扩张。
这个问题不解决,说实在的,真的没有什么办法啊!
陈怀庆:“该买新机床就买,该招人就招人。我们现在最为重要的事情,是将产能必须给提上去。”
“可是,现在动机车间里面,都已经放不下新的设备了!”
陈怀庆看着车间内显得杂乱的样子,厂区管理上面,还有着不小的问题。
5s管理他还是知道的。
无论什么小破厂,还是公司,那都是要搞5s管理,不仅仅只是5s,6s、7s甚至8s都有。
反正要不搞上一下s管理,好像就感觉不行似的。
好吧,5s之类的,说实话,对于工厂来讲,还是很有好处的。
“这个车间放不下,那就修新的。现在,有一個更为重要的问题。生产车间里面,太乱了。这样子可不行,老郑,车间里面得要专门的划分功能区,过道是过道,作业区是作业区,物质区是物质区。下班的时候,得要将厂房内给打扫整洁。”
“我们得要在厂里面推行6s管理。”
郑夏平愕然,犹豫了一下问道:“陈总,6s管理是什么啊?”
完全没有听说过这什么6s管理。
“6s就是seiri(摒弃不必要的东西)、seiton(按照使用顺序摆放工具)、siesoh(保持工作场所洁净)、siketsu(保持自身整洁)、shitsuk(遵守车间纪律)、安全(safety)。简单说,就是整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全。”
接下来,陈怀庆又是详细的给郑夏平解释了一番。
陈怀庆说的这些,郑夏平都知道,也有这些概念在。
可有这些概念在,却没有进行总结啊!
以前的时候,谁关心这些啊,只要不耽搁生产就成。
实际上,5s管理得要在1986年的时候才正式的形成理论成书。
而6s管理得要到2ooo年的时候由海尔搞出来。
陈怀庆:“老郑,你作为生产厂长,你得要将6s管理给落实下去。只有落实了6s管理,我们才是能够真正的算得上是一家现代企业。看看现在,我们就是一个作坊,是作坊,不是现代工厂。”
“这个事情,就是你接下来的重点工作,在年前,我得要看到效果。”
郑夏平拿着本子,之前陈怀庆在说的时候,他就在记呢!
陈怀庆说的这个6s管理,郑夏平感觉很有道理,按照这个落实之后,对于厂里的生产将会有一个很大的改变。
“陈总放心,我一定好好组织落实。”
陈怀庆:“行,幸苦!”
“不幸苦。”
郑夏平其他能力可能不行,可管生产这块,绝对是没有任何的问题。
毕竟之前的时候,郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。
就是吧,郑夏平不太怎么会“做人”。
脑子里面比较一根筋,容易是得罪领导。
儿子要结婚,厂里面分房却没有他的份,为了这事,去找领导,却被领导几句话打了。
看到那些比自己进厂晚,能力比自己差,整天都不干正事的人都分到房子,自己却没有,是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请,简单的聊过之后,倒是很轻松的就挖了过来。
没办法,陈怀庆给得太多了。
他这辈子,也就只能够当个车间主任就到头了,也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。
都属于内退,让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。
为什么要工人内退?
就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。
“你儿子结婚的事情,定了吗?”
说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。
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