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第398章 开始基层的选拔工作吧（第2页）

“行，放心吧，回去我就弄，文稿什么的我都已经准备好了，回去就行了。”

“辛苦雍爷了。”

回到公司之后，雍爷用最快的度向全集团送了一封竞聘邮件。内容很简单。

“津门航空集团有限责任公司筹建组关于在集团内部全面选拔集团基层管理干部及职工的通知

津门航空有限责任公司、津门货运航空有限责任公司、津门通用航空有限责任公司、津门航空技术有限责任公司、津门航空食品有限责任公司、津门旅游汽车有限责任公司、津门航空产业园管理有限责任公司

根据工作安排，津门航空集团有限责任公司筹建组（以下简称“津航集团”）现面向有关公司开展基层管理干部及一般职工的选聘工作，本次选聘工作的安排如下

1。公告布及报名

本公告于2o29年9月1日布，9月3日接受报名，9月1o日截止报名。每人限报一个岗位。

2。资格审查

津航集团将按照岗位任职资格进行初步的资格审查。

3。笔面试

津航集团拟定在9月15日开展笔试，9月18日开展第一轮面试，9月2o日开展第二轮面试（按需）。

4。资格复审

通过笔试、面试的人员，津航集团将按照成绩进行排名，择优选择人员进入资格复审。

5。任前谈话及教育

通过资格复审的人员，集团组织部将对任职人员进行任前谈话，通过任前谈话后由集团办理调动手续，同津航集团签署劳动合同。

本次选拔工作解释权归津航集团所有。

津门航空集团有限责任公司（筹办组）”

这份公告布出去，全公司上下都沸腾了，很多人都在想着要不要往上再走一级，当然，少不了的就是找关系，走门子的。

“今儿是咱们津航集团的高层第一次开会了，今天这个会的主题就一个，关于这次选拔工作，找关系，走门子的，我希望各位一律顶回去。各位都是从底层一步步干上来的，不管你是洋航出身的也好，国资出身的也好。应该都是比较痛恨找关系的吧，我就一个要求，这次的选拔工作，但凡找了关系的，一律不予录用。”

“同意。”“附议。”“赞同。”

“那就这样。然后所有的中层干部，在选拔面试过程中，一律不得面试自己原公司的人，全部打散。”

“好的。”

这件事情定下来之后，马凡随即给津门国资委去了函件，请他们派人前来协助对中层干部进行谈话。

中层的谈话就比较慢了，也是因为人多，前前后后谈了三天，把所有的人都谈完了。然后在全集团公司范围内进行了公示。

“人家干集团都是先把下面干活的拢齐了，然后在弄中层高层。你倒好，整个是翻了个个过来。”

“基础不牢，地动山摇，但是这个基础，也得有人来把握啊。不把高层确定好了，怎么能够选出来合适的中层呢，没有合适的中层，怎么选的出合适的基层呢？如果中高基层都不能配合好了，那这个集团也就是个样子货了。”

“你说的也有道理。现在高层的和中层的都已经确定好了，一切就等着基层的选拔了。”

“到时候，咱们几个都辛苦辛苦吧。其实现在咱们就该辛苦辛苦了，弄点笔试的题目。”

“你不是找了考评中心的人了么？”

“通识题他们能出，专业的还是我们自己来吧，安全啊，财务啊什么的，还是得我们自己来了。”

“行，这个交给我们了。”

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